Ajankohtaista
Miksi työtä kannattaa tukia?
Paljonko aikaa ja rahaa teillä kuluu tehottomaan työn tekemiseen? Tässä webinaarissa Kempower Oyj:n Site Manager Jani Mäkäläinen sekä Palkkataidon asiantuntijat Keijo Vesilahti ja Jukka Tiihonen keskustelevat työntutkimuksesta keinona parantaa tuottavuutta ja kannattavuutta.
Menetelmäkehityksen hyödyt Kempower Oyj ja Palkkataito
Miten menetelmäkehittäminen tukee tuotannon tehokkuutta ja arjen johtamista? Tässä webinaarissa jaamme kokemuksia pitkäjänteisestä kehitystyöstä yhdessä Kempower Oyj:n kanssa.
Tervetuloa Palkkataidon ja Kempower Oyj:n yhteiseen menetelmäkehittämisen webinaariin 1.4. klo 12.30–13.15
Miten menetelmäkehittäminen tukee tuotannon tehokkuutta ja arjen johtamista? Tässä webinaarissa jaamme kokemuksia pitkäjänteisestä kehitystyöstä yhdessä Kempower Oyj:n kanssa.
Palkka-avoimuusdirektiivin voimaantulo ja vaatimukset yrityksille 5.2.26
Palkka-avoimuusdirektiivin voimaantulo etenee. Hallituksen esitys lakimuutoksiksi on lausuntokierroksella ja muutokset tulevat voimaan toukokuun aikana. Samasta ja samanarvoisesta työstä tulee maksaa samaa palkkaa miehille ja naisille. Suurilla yrityksillä on luonnoksen mukaan joulukuuhun 2028 aikaa analysoida, raportoida, selvittää ja korjata mahdolliset miesten ja naisten väliset palkkaerot – enää kolme korotuskierrosta.
Palkka-avoimuus ja yrityskohtainen palkkausjärjestelmä – Case Toijala Works 23.10.25
Toijala Worksin vanha urakkapalkkaus oli rämettynyt eikä tukenut haluttua toimintatapaa. Palkkataidon tuella päivitettiin työnvaativuudet sekä rakennettiin suorituksenarviointijärjestelmä ja oikeudenmukainen ja kannustava tuotantopalkkio, joka tukee yrityksen tavoitteiden saavuttamista.
Palkka-avoimuus ja yrityskohtainen palkkausjärjestelmä – Case Kempower
Kempowerilla on sovittu paikallisesti yrityskohtaisesta palkkausjärjestelmästä, joka korvaa työehtosopimusten palkkausjärjestelmät. Järjestelmän piirissä on koko henkilöstö työntekijöistä johtoryhmän jäseniin. Tässä webinaarissa keskustelemme, miten järjestelmästä sovittiin ja miten järjestelmä vastaa palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin.
Nykyaikainen työntutkimus – Käsikirja työssä tarvittavan ajan määrittämiselle
Työntutkimus on perinteisesti ymmärretty vain työajan ”kellottamisena” erilaisia tarpeita varten. Tässä ohjeessa on kuvattu perinteisen ajanmittaamisen rinnalla uusia laskentatapoja ja työn normittamisen malleja, jota voidaan käyttää työpaikoilla erilaisten aikatietojen luontiin ja ylläpitoon.
Yrityskohtaiset työehdot – Case Vincit
Vincit Oyj on ottanut tammikuussa käyttöön omat työehdot, jotka perustuvat työntekijöiden kanssa käytyihin neuvotteluihin työehtosopimuksesta. Tässä webinaarissa keskustelemme siitä, miten Vincitin työehdot laadittiin ja mitä vaihtoehtoja yrityksille on.
Toimiva palkkausjärjestelmä – johtamisen ja palkka-avoimuuden työkalu
Toimiva palkkausjärjestelmä on oikeudenmukaisen ja kannustavan johtamisen väline. Se on myös edellytys vastata tulevan palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin. Miten rakentaa tällainen järjestelmä?