Tiivistelmä
Meyer Turku on yksi maailman johtavista risteilyalusten rakentajista. Turussa sijaitseva telakka on erikoistunut vaativien, teknologisesti edistyneiden ja ympäristöystävällisten risteilyalusten suunnitteluun ja rakentamiseen. Yrityksellä on pitkät perinteet suomalaisessa laivanrakennuksessa, ja se työllistää suoraan ja välillisesti tuhansia ihmisiä laajassa meriteollisuuden verkostossa.
Turun telakalla ei oltu pitkään aikaan järjestetty työnjohdolle koottuja työsuhdeasioihin liittyviä koulutuksia, jotka tukisivat heidän päivittäistä työtään. Työnjohtajan vastuullisessa roolissa tulee olla ymmärrys operatiivisesta työstä ja alaisia on usein runsaasti, jolloin tehtävässä menestyäkseen tulee omata myös työlainsäädännön ja työehtosopimusten tuntemusta.
Koulutuksia toteutetaan useissa ryhmissä käytännönläheisesti ja yrityksen omia esimerkkitilanteita hyödyntäen. Malli on todettu toimivaksi ja osallistujat ovat kokeneet saaneensa lisää työkaluja päivittäisjohtamisen työkalupakkiinsa.
Lähtötilanne
Koska työsuhdeasioihin liittyviä koulutuksia ei oltu aktiivisesti työnjohdolle järjestetty, haluttiin systemaattisella koulutuskokonaisuudella osaltaan tukea heidän päivittäistä arkeaan.
Palkkataidon vahva kokemus oli tuttua jo aikaisemmasta yhteistyöstä, joten olimme luonteva valinta koulutusosion toteuttajaksi. Toinen kouluttajista, Pekka Lukkari oli myös entuudestaan tuttu ja hyväksi todettu henkilö kyseiseen koulutukseen.
Palkkataidon koulutusosiot ovat osa laajempaa ja systemaattisempaa Meyer Turun telakan koulutuskokonaisuutta, jossa eri osiot täydentävät toinen toisiaan. Koulutukset jatkuvat edelleen myös Palkkataidon osalta.
“Tietysti muakin vähän jännitti aluksi, että mitä tästä koulutuksesta tulee, ja mikä se vastaanotto on, kun vastaavanlaista koulutusta ei ollut järjestetty pitkään aikaan”. Pohti Human Resources Manager Jussi Jantunen projektin alkumetreillä.
Toteutus
Koulutukset toteutetaan neljässä eri osiossa, joita ovat työsopimus ja työsuhde, työaika ja telakan työaikakäytännöt, vuosiloma ja henkilöstösuhteet sekä palkkaus ja työn tuottavuus. Kaikkiaan noin 70 työnjohtajaa tulee käymään koulutusohjelman läpi.
Perusrunko koulutuksiin tuli Palkkataidolta ja sitä täsmennettiin yhdessä, jotta kokonaisuus tukee mahdollisimman hyvin yrityksen tarpeita. Lähtökohtana oli, että puhutaan Meyerin omalla termistöllä asioista, joita käsitellään.
Yhteinen sävel löytyi heti alussa ja vuorovaikutus osapuolten välillä tuntui luontevalta. Käytännön esimerkkejä hyödynnettiin runsaasti ja ne oli kohdennettu vastaamaan yrityksen arjen tilanteisiin.
“Missään vaiheessa koulutukset eivät tuntuneet pelkästään luennoilta, vaan asioita käsiteltiin paljon keskustellen eri ryhmien kesken. Lähestymistapa tuntui luontevalta ja erityisen onnistuneelta. Päästiin käsittelemään juuri niitä asioita, jotka ovat omassa työssä askarruttaneet ja mietityttäneet”. Tiivistää Human Resources Manager Jussi Jantunen
Koulutusten keskeisimmät hyödyt Meyer Turun telakalle
Työnjohtajilta on kuultu, että koulutuksista on saatu käytännön työkaluja, joita he ovat hyödyntäneet palkkaukseen liittyvissä keskusteluissa. Moni kokee saaneensa selkeästi lisää varmuutta päivittäisjohtamiseen työlainsäädännön ja työehtosopimusten tuntemuksesta.
Luottamushenkilöiltä on myös saatu hyvää palautetta. Hekin arvostavat, että tietämystä lisätään talon sisällä, jolloin yhä useampi työnjohtaja saa varmuutta omaan rooliinsa sekä useampi työntekijä vastauksia palkkaukseen liittyviin kysymyksiinsä.
“Olen saanut vahvistusta omaan ammatilliseen osaamiseen ja esimiestyöhön”. Toteaa koulutuksiin osallistunut työnjohtaja
Palkkataidon koulusosioiden on koettu täydentävän hyvin meneillään olevaa laajempaa koulutuskokonaisuutta. Tämä lisää merkittävästi työnjohtajien kykyä toimia vastuullisessa ja alati muuttuvassa roolissaan.
“Selkeää loogisesti etenevää opetusta”. Toteaa Human Resources Manager Jussi Jantunen
Yhteenveto
Koulutukset jatkuvat vielä kevään mittaan ja henkilöstöltä tähän mennessä saatu palaute on ollut positiivista ja koulutusten on koettu tukevan omassa roolissa menestymistä.
Erityisesti koulutusten osallistava malli on saanut kehuja kun ei tarvitse vain istua luentoa kuuntelemassa. Myös valitut aihealueet ovat olleet kattavia ja tukevat hyvin työnjohtajien päivittäisiä arjen tilanteita.
“Mukavia keskusteluita, hauska tehdä yhteistyötä, suosittelen!” Toteaa Human Resources Manager Jussi Jantunen
“Työlainsäädännön ja työehtosopimuksen laajasta ymmärryksestä voin suositella palkkataitoa”. Toteaa Human Resources Manager Jussi Jantunen
