Palkka-avoimuusdirektiivin voimaantulo etenee. Hallituksen esitys lakimuutoksiksi on lausuntokierroksella ja muutokset tulevat voimaan toukokuun aikana. Samasta ja samanarvoisesta työstä tulee maksaa samaa palkkaa miehille ja naisille. Suurilla yrityksillä on luonnoksen mukaan joulukuuhun 2028 aikaa analysoida, raportoida, selvittää ja korjata mahdolliset miesten ja naisten väliset palkkaerot – enää kolme korotuskierrosta.
Yrityksillä tulee olla läpinäkyvät ja sukupuolineutraalit kriteerit palkanmääritykselle ja perusteet palkkaeroille – oikeudenmukainen ja kannustava palkkausjärjestelmä. Lisäksi yrityksille tulee lisää raportointi- ja tiedonantovelvollisuuksia. Miten vastata palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin?
Tässä webinaaritiivistelmässä käymme läpi, mitä direktiivin voimaantulo edellyttää yrityksiltä ja miten valmistautua.