Enää kolme korotuskierrosta aikaa korjata selittämättömät palkkaerot.
Palkka-avoimuusdirektiivin voimaantulo etenee. Hallituksen esitys direktiivin voimaantulosta annettiin eduskunnalle heinäkuussa. Esityksessä on yksi mielenkiintoinen tarkennus lausuntokierroksella olleeseen luonnokseen. Jatkossa työnantajalla on oltava menetelmä samanarvoisen työn tunnistamiseksi. Pelkkä nimikepohjainen vaativuudenmäärittely tai kokonaisarvio tehtävän vaativuudesta ei enää jatkossa riitä.
Tärkeää on, että työntekijät on menetelmän avulla voitava ryhmitellä kyseisessä työssä tai tehtävässä merkityksellisten, objektiivisten ja sukupuolineutraalien tekijöiden avulla. Tällaisia tekijöitä ovat osaaminen, kuormitus, vastuu ja työolot tai muut työn vaativuutta vastaavalla tavalla kuvaavat tekijät. Myös ylemmillä toimihenkilöillä on jatkossa oltava menetelmä samanarvoisen työn tunnistamiseen.
Palkkataito on kehittänyt yksinkertaisen sanallisiin määritelmiin perustuvan menetelmän työnvaativuuden arviointiin. Katso alta Palkkataito Oy:n asiantuntijoiden webinaaritallenne, mitä lakiesitys edellyttää yrityksiltä ja miten valmistautua.
